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芬兰头疼安置诺基亚下岗员工

发布时间:2017-12-29

  芬兰头痛安置诺基亚下岗工人

  【每日技术网】导语:“纽约时报”周末散文,诺基亚和微软等一系列裁员让芬兰经历了过剩的技能人才现象。为了解决后续问题,芬兰政府一方面开展了业务推广项目,另一方面将其他大型科技公司介绍到芬兰。以下是文章的全文:Kimmo Kalliola知道过去几年数以百万计的芬兰人的感受。十多年来,他一直在为芬兰技术巨人诺基亚工作。但是,诺基亚遭遇了两难的困境。截至2012年底,Cariola和其他一万名诺基亚员工被解雇。 Cariola现年42岁,拥有射频工程博士学位。他说:我还记得那些不眠之夜。诺基亚原来的员工卡里奥拉曾经是芬兰人的骄傲,诺基亚的逆境还没有结束,去年该公司将其曾经持有的手机业务出售给微软,三个月内微软宣布裁员1.8万人部分业务,在芬兰有许多工作岗位,目前微软仍在裁员,公司已经表示将在芬兰裁员2300人,占当前总数的三分之二。 ,诺基亚几乎全部专注于电信设备业务,与技术人才短缺的国家不同的是,像卡里拉这样的技术行业从业人员的失业已经成为芬兰政府头痛的问题,随着智能手机,应用和移动互联网的快速发展,世界各国政府都在积极地培养和吸引开发人员和工程师来满足快速数字经济的需要,英国政府正在投资培训年轻人子宫技能。法国政府试图用软件来解决经济问题。许多美国人正在重新规划自己的职业生涯,并转向与技术相关的工作。然而,芬兰却面临着相反的问题:技术部门从业人员的过剩。由于诺基亚和微软的一系列裁员,这些员工中有许多人已经失业。目前,芬兰政府和科技行业正试图把这种不利的情况转化为未来发展的动力。一些芬兰的技术人员可能很难找到工作,但是很多人开始了自己的事业,或者加入了来芬兰的其他科技公司。例如,Cariola创立了Quuppa,提供室内定位技术。这个风险投资利用了Cariola在诺基亚建立的技能和人脉。在一定程度上,诺基亚前员工的软着陆是由于芬兰政府的努力,当诺基亚裁员时,芬兰政府开始提供奖金,创业和其他培训活动,以帮助前诺基亚员工而且芬兰境外的公司也开始在芬兰设立办事处来吸引这些人才,芬兰政府也向诺基亚和微软施压,要求前雇员重新加入劳动力市场。这包括一次性重振激励,以及允许以前的员工以几乎免费的价格使用他们的知识产权。芬兰经济事务部长雷恩在接受采访时表示,诺基亚和微软表现出减轻裁员影响的责任感。芬兰仍然是全球科技行业的中心。据芬兰政府官员和统计数据显示,由于一系列措施的影响,芬兰科技部门的失业率低于10%的平均失业率。 58岁的诺基亚员工Risto Kivipuro也帮助降低了失业率。他是一名诺基亚员工,他的团队在2012年被裁员。在被裁员之后,Chivipro在一群基于他们在诺基亚时代开发的移动数据传输技术的年轻前同事的指导下加入了创业公司Piceasoft。通过政府支持的项目,这个小团队从诺基亚手中获得了几乎零成本的软件许可证,并从初创公司获得了前雇主的数万美元。他们随后还招募了同样的诺基亚销售人员,并与德国,中欧乃至俄罗斯的运营商签署了交易。基维普罗说:58岁的时候,没有人会雇用我。如果我知道经营自己的公司真是太好玩了,那我早点离开诺基亚。近年来,诺基亚和微软已经裁员惨重,芬兰各市都在大力投资,并以当地科技人才作为推广重点。芯片制造商ARM和联发科最近在芬兰奥卢建立了研发中心,并雇佣了一批诺基亚前工程师。奥卢市经济发展负责人奥卢说:如果你想找到一个完整的开发团队,奥卢可能会遇到这个问题。诺基亚的情况是悲哀的,但是当一棵树掉下来时,需要种植许多小树来代替它,但是一些芬兰投资者和企业家对诺基亚前员工的创业技能持怀疑态度,他们认为独立创建公司新一代的芬兰企业家创造了成功的企业,例如愤怒的小鸟开发商Rovio来自芬兰,但这些企业通常不招聘诺基亚的前雇员,而更喜欢大学毕业生。另外一些人说,离开一家大型跨国公司后,前诺基亚员工的资源有限,Jolla董事长ANTTi Saarnio表示,他的开发人员经常提出的要求超出了初创公司的实际情况,他必须控制这一切,Jolla的产品基于在诺基亚之前的操作系统上,几乎所有公司的开发者都是诺基亚前的工程师。桑诺说:诺基亚不是一所初创学校。大多数人仍然有很多要学习。不过,对于离开诺基亚创建工业设计公司的Pekka Varynen来说,自主创业比诺基亚提供的任何福利都要好。 54岁的Williningon说:“在诺基亚的最后几天,做出决定需要很长时间,现在我们可以做出自己的决定,他的公司Creoir最近为功率放大器制造商Marshall设计了一款智能手机。

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2017-12-29

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